慶歷新政是誰執行的？
範仲淹、富弼、韓琦同時當政，歐陽修、蔡襄、王肅、於禁都是諫臣。
其中，範仲淹牽頭實施。李青三年秋，仁宗從西北前線回函範仲淹，被封為副丞相，與杜衍、韓琦、富弼分享軍政大權。歐陽修、於禁、王肅、蔡襄罷免了、王的宰相、副宰相職務，開始了以整頓吏治為中心的“慶歷新政”。
明朝是考察官員任期內的政績，決定升或降。這是針對“磨測”制度的弊端而提出的。宋代官員升遷規定公務員三年遷壹次，武職五年升壹次，稱為“磨測”。
這種官升官制度，不分勞逸，不分德愚，導致官員不求有功，但求無過，整天吃，等個三五年就升官。規定“老朽無知”者可以安置，有過錯者可以視情懲處，德才兼備者可以特殊使用，為官員選拔制度增添了活力。
打壓運氣，就是縮小當時日益被濫用的“恩惠”範圍，限制官府子弟的特權。宋代規定，每壹個學士以上的官員任職滿20年，壹個家族的子弟可以封20個官。結果貴族子弟沒文化，不求上進，就靠“恩”，也就是老子的資格，獲得了官職，得到了提拔。
對貴族子弟為官特權的限制，反映了封建士人渴望從科舉之路進入仕途的強烈願望。精美貢品是改革科舉的內容和方法。規定文人先試策，後試詩賦。既要以詩賦成就為標準選擇學者，又要註重對實踐能力和“友情”的考察。選官就是說，我們要非常謹慎地選擇那些直接與人民打交道的地方官員，那些品行和才能不足以任職的人都會被革職。
各級官員有責任推薦初級人才，並根據推薦人數決定是否錄用，有利於各級官員素質的提高。
宋代歷史上範仲淹新政改革的法律依據