사업 단위 탈산 훈련에 월급이 있습니까?
법률 분석: 유상. 사업 단위 직원 교육은 주로 초임 교육, 승진 교육, 재직 교육, 전문 교육 및 연간 평가 교육의 다섯 가지 범주로 나뉜다. 사업 단위 직원 탈산 훈련 기간 동안의 임금과 각종 복지 대우는 재직자와 같다. 사업 단위 전문기술직과 노동자 기술직자는 관련 규정에 따라 해당 기관의 동의를 거쳐 국가 및 성 조직의 업무적 성격과 관련된 교육에 참가할 수 있으며, 교육비는 해당 기관이 규정에 따라 상환한다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 48 조. 국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
중화인민공화국 임금지급잠행규정' 제 12 조 * * * * 근로자 이외의 이유로 한 임금 지급기간 내에 조업 중단, 단종, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.
중화인민공화국 노동계약법 제 30 조 * * * 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.