무급 휴가에 관한 법률 규정
1. 종업원이 기업의 비준을 거쳐 유급 유직을 승인하는 경우, 원래 기업의 임금 총액은 원래 기업이 임금 비축으로 삼을 수 있다.
2. 직공이 휴직 기간 동안 전근을 요구하는 경우, 원래 단위는 마땅히 지원해야 한다. 기업의 생산 경영에 필요한 전문 기술 인력은 반드시 쌍방이 협의해야 하며, 기업의 동의를 거친 후에 주관 부서나 노동부서가 동원 수속을 밟을 수 있다.
3. 무급 유직을 승인한 직원은 원래 단위의 기술 자료와 기술 성과를 사사로이 가져가서는 안 된다. 기술 자료나 과학 연구 성과를 몰래 가져가거나, 기술 자료와 과학 연구 성과를 몰래 가져가서 원래 기관에 경제적 손실을 초래한 경우, 근로자와 수익단위는 배상해야 한다.
4. 무급 유직을 승인한 직원은 원래 부서에서 도구와 설비, 특히 정밀 기기를 몰래 가져가서는 안 된다. 일단 발견되면, 원래 단위는 사정에 따라 행정처분을 주거나 현지 사법부에 보내 처리할 것이다.
5. 임금정지 유직을 승인한 직공에 대해서는 원래 직장이 그 가족 구성원의 주택, 자녀 등교 등을 배정하는 데 도움을 주어야 하며 차별해서는 안 된다.
6. 무급 휴가 계약 이행으로 인한 모든 논란은 쌍방이 협의하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 현지 노동행정부 중재기관이 조율하여 처리한다.
법적 근거:' 중화인민공화국노동법' 제 3 조는 근로자가 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 직업안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다고 규정하고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법 제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.