지도자는 초과 근무를 요구하며 승인 절차를 거치지 않았다.
문단 20 19 년 6 월 3 일 의약기술회사에 입사해 엔지니어로 일하며 월 7000+ 를 인출한다. 직원 수첩에 따르면, 직원 초과근무는 출석 시스템에 신청서를 제출하고 절차에 따라 승인해야 한다. 승인 없이는 초과근무로 볼 수 없고 초과근무 수당은 지불하지 않습니다. 때때로 고객은 긴급한 의료 장비를 급히 필요로 하기 때문에 엔지니어는 가능한 한 빨리 기계를 수리해야 한다. 야근을 연기하는 것 외에도 주말에도 야근을 해야 할 때가 있다. 단락은 출근 시스템에서 초과근무를 신청했는데, 실제 회사 상부는 심사 수속을 이행하지 않았다. 2020 년 7 월 18 일, 20 19 년 6 월 3 일부터 7 월 18 일까지의 임금을 지급하도록 회사에 이직을 요청했다.
쌍방의 논쟁의 초점
단위는 규제나 사원 수첩에 승인 기록이 없다는 이유로 초과근무 임금 지급을 거부할 수 있습니까?
재판에서 단락은 출석기록, 주문서, 위챗 기록 등 일련의 자료를 제공하여 초과 근무 사실을 증명했다. 그러나 부서는 승인 기록이 없기 때문에 초과 근무를 인정하지 않는다.
중재 결과
한 의료회사에 20 19 년 6 월 3 일부터 2020 년 7 월 8 일까지의 초과근무 수당 22378 원을 지급하도록 요구하다.
의료회사는 중재 결과에 불복하여 법원에 상소했다.
법원은
어떤 의료과학기술회사가 초과근무 비준을 이행하지 않았다고 해서 고용인 단위가 초과근무를 배정하지 않은 것은 아니다.
법원 판결
중재 원심을 유지하다.
위험 경고
1. 관련 법률 규정에 따라 초과 근무 임금은 임금보다 낮지 않은 150% 에 따라 지급됩니다. 휴일에 야근 임금: 먼저 보휴를 배정할 수 있다. 보휴를 배정할 수 없다면 최소 200% 의 임금 초과근무 수당을 지급할 수 있다. 법정 공휴일 초과근무 임금: 초과근무는 임금의 최소 300% 를 지급할 수 있다.
2. 근로자는 권익이 침해될 때 관련 증거를 제때에 보유해야 한다. 누가 증명한다고 주장하는가' 는 본 사건 중간에 출석기록, 주문서, 위챗 기록 등 일련의 자료를 제공하여 완전한 증거사슬을 형성하여 권리 보호를 위한 근거를 제공했다.
3. 단위나 직원 수첩의 규칙과 제도를 집행하는 과정에서 단위나 직원은 쌍방에 구속력이 있으므로 쌍방이 모두 준수해야 한다.
재판에서 일부 단위는 증거를 제공해야합니다. 만약 이 기관들이 증거를 제공할 수 없다면, 그들은 어쩔 수 없이 불리한 결과를 감수해야 할 것이다.