설날은 법정 공휴일이다. 월급이 세 배나 됩니까?
1, 섣달 그믐날, 1 휴무일1;
2. 설 기간에는 정월 초일, 초둘, 초삼이 3 일간 방학한다.
노동절, 5 월 휴가 1 일
4. 국경절, 6 월 1, 2, 3 휴시장 3 일.
5. 청명절연휴 1 일, 단오절 1 일, 추석 1 일.
다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.
1. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금의 1% 이상 one hundred and fifty 임금 보상을 지급한다.
2. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 배정할 수 없고 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
3, 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 지급한다.
요약하자면, 우리나라는 직공이 법에 따라 유급휴가를 누릴 것을 분명히 규정하고 있다. 기업이 업무상 법정 공휴일에 근무할 것을 요구하기 때문에, 설날에는 고용주가 초과근무를 배정하는 경우, 근로자 본인의 정상 근무 시간 임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 일별 또는 시간별로 지급해야 한다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.
법적 근거:
제 2 조 국가 공휴일 및 기념일 휴가 방법
모든 시민의 휴가:
(1) 설날 연휴 1 일 (10 월 1 일);
(b) 봄 축제, 휴일 3 일 (정월 초하루, 초둘, 초삼);
(3) 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일);
(4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일);
(5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일)
(6) 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일);
(7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3).