인재 평가주기는 몇 년입니까?

법적 근거:

인재 시장 관리 규정

제 3 조 인재 시장 활동은 국가법, 법규 및 정책을 준수하고 공개, 평등, 경쟁, 우등 원칙을 견지하며 단위 자주취업과 개인자주취업을 실시해야 한다.

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제 4 조 현급 이상 정부 인사행정부는 인재시장의 종합관리부문이며, 현급 이상 상공행정관리부는 직책 범위 내에서 법에 따라 인재시장을 감독하고 관리한다.

법적 근거:

Xi 시 d, 클래스 e 인재 분류 결정 방법 (시험 시행).

제 9 조 Xi And, E 인재증서는 유효기간이 5 년이며 유효기간 내에 있습니다.

상급자의 인정 조건에 부합하는 사람은 규정에 따라 해당 등급의 인재 인정을 신청할 수 있다.

제 11 조 다음 상황 중 하나가 있는 사람은 자격을 취소하고 인재 표창을 철회해야 한다.

관련 규정에 따라 자신이 누리는 물질적 대우를 취소하거나 재개한다.

(a) 관련 부서에서 조사한 학술 및 성적 위조;

(2) 인재 자격을 사기 위해 허위 자료를 제공한다.

(3) 재직 기간 동안 기검 감찰부의 검사를 받아 심각한 경고 처분을 받은 것이다.

있습니다.

(4) 재임 기간 동안 형벌을 선고받았다. 이전 단락의 항목 (1) 과 항목 (2) 로 인해

실격한 사람은 더 이상 인재 인정 신청을 접수하지 않는다.

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