매일 야근을 반대하는 법은 무엇입니까?
노동법' 에 따르면 근로자는 하루 8 시간, 평균 주당 근무 시간은 44 시간을 초과할 수 없다. 성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 규정된 근로 시간 제도에 따라 노동 정액과 성과급 기준을 합리적으로 결정해야 한다. 고용인은 근로자가 매주 최소한 1 일을 쉬는 것을 보장해야 한다. 근로자들에게 초과근무 수당은 일종의 보상이다. 왜냐하면 그들은 과도한 노동을 했기 때문이다. 고용주에게 초과근무 수당을 지급하면 고용주가 자유롭게 근무 시간을 연장하고 근로자의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
초과 근무 임금 계산:
1. 고용주가 근로자의 공휴일 초과 근무를 배정하고 근로자의 날 또는 시간당 임금보다 300% 이상 초과 근무 임금을 지급한다. 고용인은 휴일에 노동자를 배정하고 초과 근무를 하지 않고 근로자를 위해 보휴를 배정할 수 있다. 휴직을 하지 않는 사람은 근로자의 날이나 시간당 임금의 200% 이상의 초과근무 임금을 지급해야 한다.
2. 초과근무 임금 계산의 기준이 반드시 근로자 총 임금일 필요는 없다. 초과 근무 임금 계산 기준을 결정할 때, 노동계약은 임금에 대한 합의가 있으며, 노동계약에서 약속한 직원의 직위보다 낮지 않은 임금기준에 따라 결정된다. 노동계약은 약정이 없고, 고용인 단위를 통해 직원 대표와 단체협상을 통해 집단계약에서 분명히 할 수 있다. 고용주와 근로자는 약속이 없어 근로자의 정상 출석 월급의 70% 에 따라 결정된다.
요약하면 초과 근무는 허용되지 않습니다. 주로 근로자의 합법적 휴직권을 심각하게 침해한 행위이기 때문에 이런 경우 행정처벌이 필요합니다. 예를 들어, 가장 일반적인 처벌 형태는 행정 벌금이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 85 조
고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.