공휴일에는 주말이 포함됩니까?
1. 공휴일은 법정 공휴일과 주말 이틀을 포함하여 일정 기간 동안 쉬어야 하는 시간입니다. 모든 시민의 휴가에는 설날, 설, 청명절, 노동국, 단오절, 추석, 국경일이 포함된다. 그러나 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.
2. 직원은 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 그 해에는 연휴가를 즐기지 않는다.
(1) 직원들은 법에 따라 여름방학을 즐기며, 연휴 일수는 연휴가 일수보다 많다.
(2) 직원은 20 일 이상 휴가를 내고, 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다.
(3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상.
법적 근거: 공휴일 및 기념일 제 6 조.
모든 시민의 휴일이 토요일과 일요일과 일치하는 경우 근무일에 휴무를 보충해야 한다. 일부 시민들이 토요일 날 방학을 하면 보상을 하지 않는다.
제 6 조
현급 이상 지방인민정부 인사부, 노동보장부는 직권에 따라 본 조례를 자발적으로 집행하는 상황을 감독하고 검사해야 한다.
노조는 법에 따라 근로자의 연휴가 권리를 보호한다.
제 5 조
직장은 생산 업무의 구체적인 상황에 근거하여 근로자의 뜻을 고려하여 근로자의 연간 휴가를 총괄적으로 안배한다.
연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다.
직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 직공이 휴직해야 하는 연휴가 일수로, 단위는 직공 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다.