민법전은 어떻게 초과근무 수당을 규정합니까?
법적 주관성:
"초과근무임금법" 은 고용인 단위가 초과근무를 배정하는 경우 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과근무 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 초과 근무 수당은 일반적으로 임금의150% 보다 낮아서는 안 된다. 정상 휴무일 초과 근무는 보휴를 배정할 수 없고 임금의 200% 미만이 되어서는 안 된다. 법정 공휴일에 야근하는 사람은 임금의 300% 미만이 되어서는 안 된다.
법적 객관성:
중화인민공화국 노동계약법' 제 31 조 * * * 고용인 단위는 노동쿼터 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제 또는 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다. 중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장, 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.