2022 년 장애인은 조기 퇴직을 할 수 있습니까?
유엔 장애인 권리 협약 (UN 장애인 권리 협약) CRPD 제 1 조의 취지에 따라 장애인으로 정의됩니다. 즉, 신체, 언어, 청력, 정신, 지능 또는 여러 가지 결함이 장기적으로 존재하고 다양한 장애와 상호 작용하거나 장애인이 건강한 사람과 동일한 기초 위에서 사회에 완전하고 효과적으로 참여하는 것을 방해할 수 있습니다.
첫째, 장애인이 조기 퇴직할 수 있는 이유는 다음과 같습니다.
공사로 불구가 된 장애인은 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실하는 등. , 은퇴를 처리하고 퇴직 대우를 받을 수 있다. 장애인의 조기 퇴직에는 세 가지 조건이 있습니다.
1, 남자 50 세 이상, 여자 45 세 이상.
2. 사회보장분담금이 이미 15 년을 초과했다.
3. 사회보장국 산하 노동감정센터의 검진을 거쳐 노동능력을 완전히 상실했다는 결론을 내렸습니다.
법적 근거:
"근로자의 퇴직, 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치" 제 1 조: 전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 은퇴해야 한다.
(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.
(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년. 이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다.
(c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
간략한 요약:
장애인은 규정에 따라 직공 양로보험에 참가하여, 조건이 충족되면 양로 대우를 받을 수 있다. 전체 지불 15 년, 법정 퇴직 연령에 이르면 월별로 기본연금을 받을 수 있습니다. 노동능력을 완전히 상실하고, 국가 규정 조건에 부합하는 사람도 정년퇴직 또는 퇴직을 신청하여 상응하는 대우를 받을 수 있다.