광저우 출산 휴가 2022 최신 정책
광둥의 출산 휴가는 광동 임산부가 최소 178 일 출산휴가를 받을 수 있는 날이다. 부부 쌍방이 법에 따라 출산을 하고, 여자는 30 일간의 보상휴가를 즐기고, 남자는 15 일 출산휴가를 즐긴다. 98 일간의 출산휴가를 늘린 후 광둥성 여직원의 최소 출산휴가는 128 일이며 제왕절개수술 등 난산은 30 일, 158 일로 증가할 수 있다.
법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조?
여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
광동성 인구 및 가족 계획 조례 제 30 조?
법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부에 따르면 여성은 80 일간의 유급휴가를 누리고, 남자는 15 일의 출산휴가를 즐긴다. 규정된 방학 내에 임금을 지불해도 복지와 출근 장려에는 영향을 주지 않는다.
출산 휴가 임금은 어떻게 지급합니까?
1, 출산 휴가, 병가로 지급. 출산 휴가는 의사의 증명서가 있으므로 급여는 병가로 지급됩니다.
2, 출산 전 휴가, 나는 월급의 80% 를 내고 싶다. 임신 7 개월 이상, 직업증이 있는 사람은 본인의 신청, 단위 비준을 거쳐 2 개월 반 동안의 출산 전 휴가를 요청할 수 있습니다. 현지 법률 및 규정에 따르면 휴가가 필요한 일부 경우, 직장이 공사장 내 휴가를 승인하고, 임금은 직원 본인 전년도 실제 월급기준의 80% 에 따라 지급된다.
출산 휴가 및 출산 수당. 출산수당은 국가보조금이 출산휴가 기간 동안 기업에 지급하는 임금이지만, 계산 방법은 사회보장부서에서 신고한 임금기수와 관련이 있기 때문에 실제 출산수당은 출산휴가 임금과 같지 않다. -응?