천공 기록을 박다. 노동국은 인정합니까?

법률 분석: 네일 카드 캡처는 유효 증거로 판단하기 어렵다. 진실성을 확인할 수 없기 때문에 원본 기록을 보존하는 것이 좋다. 그러나 네일 스크린 샷으로 회사의 증거를 증명하고 회사의 제시를 요구할 수 있다. 초과근무 수당을 주장할 수 있고, 자신의 초과근무 시간을 증명할 증거를 수집해야 한다 (증거는 수집하기가 어렵다). 평소 야근은 65438+ 임금의 0.5 배, 휴일의 2 배, 법정 공휴일의 3 배로 계산한다. 원격근무 역시 정상 임금 기준에 따라 지급해야 한다. 회사의 임금 체불을 이유로 사직하면 경제적 보상인 N 개월 임금을 요구할 수 있는데, 여기서 N 은 근무 연한이다. 당신은 회사에 강제 노동계약 해지 통지를 보내야 합니다. 각각 메일과 EMS 로 보낼 수 있습니다. 이렇게 하면 증거를 보존할 수 있습니다.

법적 근거: 노동관계 건립에 관한 사항에 관한 통지 제 1 조 고용인 단위는 서면 노동계약을 체결하지 않았지만, 동시에 다음과 같은 조건이 있는 경우 노동관계가 성립된다.

(1) 고용인 단위와 근로자는 법률법규에 규정된 주체 자격에 부합한다. (b) 노동자는 고용주의 노동 관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규칙과 제도를 적용한다. (3) 근로자가 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다.