폭스콘 카드를 찍으면 어떤 처벌이 있나요?

법률 분석: 직원의' 카드 대신 카드' 의 부정직한 행위는 출근 기록을 위조하는 행위로 제한되어야 하며, 출근하지 않거나 늦거나 조퇴하고, 다른 사람에게 정상 출근시간에 따라 카드를 찍으라고 의뢰하는 경우가 있다. 고용주의 규칙과 제도는 직원의' 카드 대신 펀치' 의 부정직한 행위를 심각한 규율 위반 범주에 분명히 포함시켜야 한다. 규칙제도의 합리성을 보장하기 위해 고용인 단위는 규정제도에서 직원의' 카드 펀치' 행위가 심각한 규율을 위반한 정도를 달성하기에 충분하지 않다고 규정할 수 있다. 예를 들면 사례 1 중의 장, 사례 2 중의 유 행위, 두 번의 일반 규율은 한 번의 심각한 규율 위반과 같고, 작은 실수가 끊이지 않고 큰 실수가 끊이지 않는 직원은 제때에 처리할 수 있다. 고용주의 규칙과 제도는 반드시 민주적 절차와 공시 절차를 거쳐야 한다. 그렇지 않으면 규칙과 제도가 직원들에게 구속력이 없고 사법기관도 고용주의 규칙과 제도를 심판의 근거로 채택하는 것을 거부할 권리가 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.