노동 계약의 법적 구속력은 무엇입니까?
법률 분석: (1) 노동계약이 법에 따라 체결되면 고용인 단위와 근로자 간의 노동관계가 성립되어 노동권리와 의무의 법적 관계가 형성된다. 한쪽이 노동계약을 이행하지 않으면 법적 책임을 져야 하는데, 주로 상대방의 경제적 손실을 배상하는 책임이며, 필요한 경우 법률에서 규정한 다른 책임을 져야 한다. (2) 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 엄격히 이행해야 하며, 한쪽은 상대방에게 노동계약에 규정된 의무를 전면적으로 이행할 것을 요구할 권리가 있다. 한쪽이 의무를 위반하고 의무를 이행하지 않는 경우, 상대방은 이로 인한 경제적 손실에 대한 배상을 요구할 권리가 있으며, 필요한 경우 조정, 중재 또는 인민법원에 소송을 제기하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 29 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약의 약속에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 한다.
제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다.
고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
제 31 조 고용 단위는 노동 쿼터 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제로 또는 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.
제 32 조 근로자가 고용인 단위 임원의 불법 지휘를 거부하거나 모험 숙제를 강요하는 것은 노동계약 위반으로 간주되지 않는다.
근로자는 고용인 단위가 생명안전과 건강을 해치는 노동조건에 대해 비판, 검거 및 고소할 권리가 있다.