인적자원과 사회보장부에 따르면 인터넷 채용에는 성차별의 내용이 포함되어서는 안 된다고 한다. 언제 실시합니까?
채용에 대해 말하자면, 우리는 인터넷이나 인터넷에 존재할 수 있다는 것을 발견할 수 있습니까? 남자만? 여자만? 이런 식으로 정말 명중했다.
공평하고 공정한 공개를 위해, 국가는 마침내 손을 내밀었다! 202 1 년 3 월부터 온라인 사진에 특수 성별 콘텐츠를 넣는 것을 금지한다는 것은 무엇을 의미합니까? 오직? 제재의 내용은 나타나서는 안 된다.
첫째, 사회는 공정하지만 많은 기업들이 성별 제한을 걸어 여성에 대한 차별을 초래하고 있다. 구직자로서 많은 사람들이 일자리를 구할 때 성차별을 당한다. 가장 흔한 것은 어느 것입니까? 남자만? 남성 우선? 이와 같은 단어.
여성에게 이런 간단한 말은 마치 얼굴을 때리는 것 같고, 마치 여성을 하소연하는 것 같나요? 아니요? ! 그리고 이 단계 졸업생의 성별 비율을 보면 일정 연령 단계 이후 남성의 비율이 높다는 것을 알 수 있다. 즉, 많은 기업들이 필요에 따라 열심히 일하는 남성을 더 좋아한다는 것이다.
왜 이런 행동이 있을까요? 아주 간단합니다. 어떤 기업들은 여직원이 결혼해서 아이를 낳을까 봐 걱정합니다. 자연선택이요? 남자만? 네.
2, 3 월 내놓은 뉴딜은 사회에서 남녀의 고용 불균형 문제를 전면적으로 해결했다. 인적자원과 사회보장부에 따르면 인터넷 채용에는 성차별이 있어서는 안 된다. 이는 인터넷 채용과 오프라인 채용이 일반적으로 성평등을 취한다는 뜻이다.
자료에 따르면 이 정책은 202 1 년 3 월 1 일부터 시행되며, 고용인 단위에는 민족, 인종, 성별, 종교 신앙 등 차별적인 내용이 포함되어서는 안 된다.
주의? 섹스를 하지 않다. 정말? 여성 근로자를 보호하는 중요한 조치이며 여성에게 기본적인 존중을 주었다. 여성은 남성과 동등한 대우와 기회를 가져야지, 모두가 생각하는 것이 아닌가? 결혼하여 아이를 낳는 데 어려움이 있는 사람? 。
자료에 따르면 202 1 년 3 월부터 인터넷 채용이 시작됐다.