노동 계약 훈련비 위약금의 법률 규정.
노동계약법 제 44 조에 따르면 고용인 단위와 근로자는 훈련비 지불 방식에 동의할 수 있다. 고용주가 근로자 훈련을 배정하는 경우, 약속대로 훈련비를 지불하고, 노동계약에서 근로자가 노동계약 위약을 해지할 때 지불해야 할 위약금을 따로 합의해야 한다. 최고인민법원' 노동쟁의안 구체적 응용법 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 75 조는 근로자가 노동계약을 해지하는 경우 노동계약 약속이나 정상적인 상황에서 고용주가 근로자에게 지급하는 경제보상금의 기준에 따라 위약금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 노동계약에서 위약금의 액수를 별도로 협의하고 계산 방법을 명확히 해야 한다. 계약이 약정되지 않은 경우 실제 상황에 따라 협상하고 그에 상응하는 서면 협의를 체결한다. 따라서 회사가 약속대로 직원에게 교육비를 지급하면 직원들이 노동계약을 해지할 때 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 액수는 노동계약에서 별도로 합의해야 하고, 계산 방법은 명확해야 한다. 노동계약에는 명확한 규정이 없으므로 실제 상황에 따라 협의하여 서면 협의를 체결해야 한다.
회사가 위약금 액수를 명시하지 않으면 노조가 협상에 참여할 수 있을까? 물론이죠. 노동계약법 제 49 조는 고용인 단위가 근로자와 노동조건을 협상할 때 평등협상의 원칙을 존중해야 한다고 규정하고 있다. 합의에 이르지 못하면, 그들은 노조에 협조를 요청할 수 있다. 따라서 회사와 직원들이 위약금 액수에 동의할 수 없다면 노조에 조정 협조를 요청할 수 있다.
노동계약에서 위약금의 액수는 계약에서 분명히 해야 하며, 계산 방법은 반드시 명확해야 한다. 합의에 이르지 못하면 노조에 조정 협조를 요청할 수 있다. 노동계약에서 훈련비를 약속할 때, 약속 조항에 주의하여 불필요한 분쟁을 피해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법' 제 44 조 * * * 고용인 단위는 근로자가 기술훈련을 받을 때 발생하는 교육비용을 고용주가 부담한다. 노동 계약서에 따로 약속한 것은 제외이다.