새 노동법은 몇 년 후에 직원을 완전 취업으로 보낼 수 있습니까?
"노무파견 잠행규정" 제 4 조에 따르면, 고용기업은 파견 고용량을 엄격히 통제해야 하며, 사용된 파견 고용은 총 고용량의 10% 를 초과해서는 안 된다. 아직 고용인 기관이 직원을 충분히 취업시키는 관련 규정의 집행 상황을 봐야 한다.
확장 데이터?
노무파견은 우리나라 기업 고용의 보충 형태이며 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서만 실시할 수 있다.
노동 파견 근로자의 서로 다른 보수, 같은 직위의 다른 권리, 사회 보장 대우가 낮고, 무직업훈련, 직업발전제한 등의 문제를 해결하기 위해 임시, 보조성, 대체성' 3 성' 규정 위반, 파견제 남용 등 위법행위를 단속하기 위해' 노동계약법' 을 관철하는 중요한 조치로 인적자원과 사회보장부 연구가 초안을 작성했다. ***7 장 29 조는 노무파견 노동력 비율 정의, 보조직 확정 절차, 지역간 노무파견 사회보험,' 가짜 아웃소싱, 진파견 금지' 등 중요한 내용을 주로 규정하고 있다. 한편,' 노무파견 잠행규정' 은 노동계약과 노무파견 협정의 체결, 이행, 해지 및 해지, 그에 따른 법적 책임을 명시하고 있다.
노무 파견공과 정규직의 대우 격차는 사실 업무 과정에서 가장 큰 안전사고의 위험으로 장기적으로 용인 단위의 장구안에 불리하다.
노무 파견공의 무한 확대는 당의 집권 기반을 확대하는 데 불리하다. 빈부 격차를 좁히려면 우선 노무파견 잠행규정을 시행해 결국 같은 노동에 대한 동등한 보수를 달성해야 한다. 차별을 거부하고, 노무 파견을 규범화하고, 노무 아웃소싱과 아웃소싱을 보이콧하다.
참고 자료:
Baidu 백과 사전-노동 파견에 관한 잠정 규정