연간 심사 소송이 이길까요?

연간 노동 중재 승소 확률이 높다. 대부분의 고용주들은 법으로 자신을 보호할 줄 모르고 노동법이 노동자를 보호하는 경향이 있다고 생각하기 때문이다. 이런 오해의 결과는 고용주가 만유의 실수가 없을 수 있다는 것이다. 승소는 예측하기 어렵지만,' 중화인민공화국노동분쟁조정중재법' 은 쌍방의 권익을 보호한다. 사실이 분명하고 증거가 충분하면 법률은 당사자의 권익을 보호할 것이다. 노동중재가 연례 심사에서 승소할 확률은 여전히 크다. 중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 1 조 공정, 시기 적절한 노동 분쟁 해결, 당사자의 합법적 권익 보호, 노사 관계의 조화 안정 촉진, 본법 제정. 중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 3 조 조정은 사실에 근거하고 합법적, 공평성, 시기 적절한 조정 위주의 원칙에 따라 법에 따라 당사자의 합법적 권익을 보호해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 82 조 * * * 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.