고용 계약은 노동 계약입니까?
고용계약은 노동계약입니다. 고용 계약은 노동 계약의 일종으로, 고용 단위와 고용된 근로자 간의 권리와 의무 관계를 확립하는 합의이다. 이런 합의는 특정 기술특기와 전문성을 갖춘 재직 및 탈산 근로자를 채용하거나 채용하는 것을 목적으로 전문직 또는 아르바이트 기술전문가 또는 임원을 채용하는 계약이다.
법률 근거: "국무원 사무청은 인사부의 사업 단위 시범 임용제 의견에 관한 통지" 제 1 조: 임용제의 기본 원칙과 범위 사업 단위와 근로자는 국가의 관련 법률정책과 본 의견의 요구에 따라 동등한 자발성, 합의에 따라 임용 계약을 체결하여 임용 단위와 직자의 업무와 관련된 권리와 의무를 명확히 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 임용, 임용, 임용, 임용, 임용, 임용, 임용, 임용) 인력 채용 제도는 주로 공개 채용, 고용 계약 체결, 정기 심사, 해고, 사퇴를 포함한다. 인사 임용제를 실시하여 사업 단위 고용 매커니즘을 바꾸고, 사업 단위 인사관리를 신분관리에서 일자리관리로, 행정임명관계에서 평등협상고용관계로 전환함으로써 사회주의 시장경제체제의 요구에 부합하는 사업 단위 인사관리제도를 수립하다.
중화인민공화국 노동계약법 제 17 조: 노동계약에는 (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정대표인 또는 주요 책임자라는 조항이 있어야 한다. (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.