도움 요청: 노동계약 내용이 사실과 일치하지 않아 결국 계약서에 서명하지 않았습니다. 회사가 중재할 수 있습니까?
우선, 당연히 너는 중재를 신청할 수 있다. 당신이 회사와 노동관계라는 것을 증명할 수 있다면, 회사 도장을 찍는 계약이 없어도 괜찮습니다.
그러나 나는 잘 이해하지 못한다. 중재 신청은 주로 어떤 권리를 주장하고 싶습니까?
만약 당신이 회사가 당신에게 빚진 상환가능 비용을 회수하고 싶다면, 당신의 서류가 완비되어 있는 한, 당신의 마을 주는 분명히 중재 지원을 받을 것입니다.
나머지는 회사가 당신과 서면 계약을 체결하지 않았기 때문에 1 1 개월 임금 (2008 년 2 월 이후 1 1 개월 2 배 자신이 이직했다고 해서 경제적 보상을 요구해서는 안 된다.
소위 B 회사와의 계약은 한 번도 체결된 적이 없기 때문에, 만약 당신이 중재를 신청한다면, 상대방은 당신이 2007 년에 가입한 A 회사여야 합니다.
또한, 급여에 대한 당신의 부분에 답하세요.
노동 계약법 시행 조례 제 27 조
노동계약법 제 47 조에 규정된 경제보상금의 월급은 근로자가 마땅히 받아야 할 임금에 따라 계산된다. 여기에는 시간급이나 성과급과 보너스, 수당, 보조금 등 화폐수입이 포함된다. 근로자는 노동계약을 해지하거나 해지하기 전 12 개월의 평균 임금이 현지 최저임금보다 낮으며 현지 최저임금기준에 따라 계산한다. 근로자들이 일하는 것이 불만족스럽다 12 개월, 실제 근무 개월 수에 따라 평균 임금을 계산한다.
보수를 계산하려는 경우 소위' 임금' 섹션에는 자금, 수당 등 모든' 화폐소득' 이 포함된다는 것이 분명하다.