서면 사직 신청서를 어떻게 써야 법적 효력이 있습니까?

법률 분석: 서면 사직 신청은 고용인 이름, 개인명, 사직 신청, 사직 사유, 사직 청구, 사직 시간, 개인 서명을 명시해야 합니다. 서면 사퇴 신청은 근로자가 신청서의 형식과 관련 법률에 규정된 내용에 따라 사임하기로 결정한 정보를 서면으로 고용주에게 제출하고, 고용주가 동의하거나 동의하지 않는 답변을 하는 것이다. 고용인이 직원들의 사직 신청을 받은 후 쌍방이 합의할 수 없다면 직원의 사직 신청에 동의하지 않을 수 있다. 고용주가 동의하거나 도장을 찍는 것은 쌍방이 합의로 노동계약을 해지하는 것으로 간주하고, 고용인은 합의된 결과와 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 경제보상을 주어야 한다. 즉, 법률은 고용인이 노동계약 해지 수속을 할 때 자발적으로 근로자에게 경제보상을 지불하는 것을 금지하지 않는다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 24 조 노동계약 당사자가 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다.

제 30 조 고용주가 노동계약을 해지하면 노조는 부적절하다고 생각하고 의견을 제시할 권리가 있다. 고용주가 법률, 규정 또는 노동 계약을 위반하면 노조는 재처리를 요구할 권리가 있다. 근로자가 중재를 신청하거나 소송을 제기하는 경우 노조는 법에 따라 지지와 도움을 주어야 한다.

제 31 조 근로자는 노동계약을 해지하고, 30 일 앞당겨 서면으로 고용인에게 통지해야 한다.