고령 근로자의 권익 보호가 시급하다.
법률 분석: 관련 노동법규와 정책을 적극적으로 제때에 배우고 법에 따라 권리를 보호해야 한다. 일부 근로자들은 노동보장법과 정책에 익숙하지 않고, 자신의 합법적인 권익을 어떻게 주장해야 할지 모르고, 일부 근로자들은 노동법과 정책을 정확하게 적용하는 방법을 알지 못하며, 종종 일부 중재 요청이 국가 기준보다 높아져 갈등을 해소하고 노동 분쟁을 처리하는 데 불리하다. 일부 중재 요청은 국가 표준보다 낮기 때문에 일부 합법적인 권익의 포기로 이어질 수밖에 없다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 19 조 노동계약 기한은 3 개월 이상 1 년 미만이며, 수습기간은 한 달을 초과할 수 없다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.
일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.
수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.
제 20 조 수습기간 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약서에 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
제 21 조 수습기간 동안 본 법 제 39 조, 제 40 조 제 1 항, 제 2 항에 규정된 경우를 제외하고는 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 없다. 고용인 단위가 시용 기간 내에 노동 계약을 해지하는 경우, 근로자에게 이유를 설명해야 한다.