직원 대표 대회와 직원 대회의 차이점

법률 분석: 직원 대표 대회와 직원 대표 대회의 차이점은 특징, 속성, 구성의 차이: 1, 특징의 차이. 직원 대표 대회: 직원 대표 대회는 광범위한 대중성과 대표성을 가지고 있다. 노동자 대표 대회는 각 업종의 대표로 구성되어 있다. 이런 광범위한 대중성과 대표성은 다른 형태의 민주적 관리보다 더욱 견고한 대중 기반을 갖추게 한다. 직원 대표 대회: 직원 대표 대회는 법적 권위를 가지고 있으며 국유 기업의 민주적 관리의 기본 형식이다. 2. 속성이 다릅니다. 직원 대표 대회: 직원들이 민주적 감독권을 행사하는 기관. 직공 대표대회: 직공이 민주관리권력을 행사하는 기구. 3. 성분이 다르다. 직원 대회: 회사, 기업 전체 직원, 직원 대회는 일 년에 적어도 두 번, 3 ~ 5 년 동안 계속된다. 직원 대표 대회: 기업은 직원 대표 대회 제도를 실시하는데, 그 대표 인원수는 기업 규모에 따라 일정 비율에 따라 단위에 의해 결정될 수 있다. 기업은 매년 적어도 한 번 회의를 개최하며, 연례회의에는 3 분의 2 이상의 직원 대표가 참석해야 개최된다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 조합법"

첫째, 국가 정치, 경제, 사회생활에서 노조의 지위를 지키기 위해 노조의 권리와 의무를 명확히 하고 사회주의 현대화 건설 사업에서 노조의 역할을 충분히 발휘하고 헌법에 따라 본법을 제정한다.

제 2 조 노조는 직공이 자발적으로 참가하는 노동자 계급 군중 조직이다. 중화 전국 총노조와 노동조합 조직은 근로자의 이익을 대표하고, 법에 따라 근로자의 합법적인 권익을 보호한다.

제 3 조 중국 내 기업, 사업 단위, 국가기관의 육체노동자와 정신노동자는 민족, 인종, 성별, 직업, 종교 신앙, 교육 정도에 관계없이 법에 따라 노동조합에 참여하고 조직할 권리가 있다. 어떠한 조직이나 개인도 방해하거나 제한해서는 안 된다.