공무원법이 정식 시행된 지 이르면 몇 년입니까?
공무원법 시행의 목적은 양심적으로 사회와 국민을 위해 봉사하는 공무원을 선별하고, 공무원의 행동을 제한하고, 당정기관 관리 공무원을 위한 근거를 제공하는 것이다. 이 법은 주로 공무원 심사와 채용, 공무원 채용 후 행동규범, 공무원 사퇴와 퇴직 등 여러 부분으로 구성되어 있다. 이 가운데 공무원의 행동 규범은 보상, 처벌, 훈련, 상승 상승 등을 포함한다. 공무원에 대한 포괄적인 법적 제약이 있다고 할 수 있다.
공무원법의 최신 개정도 20 18 년 2 월 29 일 완료되었으며 20 19 년 6 월 29 일 공식 시행됐다. 우리가 현재 따르고 있는 공무원법은 20 19 개정의 최신 버전이며, 이 버전도 공무원의 발전공간을 더욱 원활히 하고, 심사지표를 높이고, 상벌 조치를 분명히 한 것이다.
결론적으로 공무원법 시행은 매우 긍정적이고 중요한 의미를 지닌다. 공무원의 행동 규범이자 당정 기관의 법적 근거다. 공무원의 업무에 감독과 인센티브가 있는 것은 매우 필요한 법이다.
법적 근거
중화인민공화국 공무원법
첫째, 공무원 관리를 규범하기 위해 공무원의 합법적 권익을 보호하고 공무원에 대한 감독을 강화하고, 공무원이 직무를 제대로 이행하도록 촉진하고, 신념을 확고히 하고, 국민을 위해 봉사하고, 근면하고, 실무적이고, 과감하게 책임지고,
제 2 조이 법에서 언급 된 공무원은 법에 따라 공직을 수행하고 국가 행정 편성에 통합되며 임금 복지는 국가 재정이 부담하는 직원을 말한다.
공무원은 간부 대열의 중요한 구성 요소이며 사회주의 사업의 중견력이자 인민의 공복이다.
제 3 조 공무원의 의무, 권리 및 관리는 본 법이 적용된다.
법은 공무원 지도자의 출현, 임면 및 감독, 감사, 판사, 검사의 의무, 권리 및 관리에 대해 별도로 규정하고 있습니다.