회사가 임금을 지급하지 않는 법적 결과
법률 분석: 회사가 임금 지불을 거부한 법적 결과: 고용주가 제때에 임금을 지급하고 제공하지 않으면 직원들은 현지 노동보장감찰대대에 신고할 수 있다. 직원들은 기업이 규정한 임금 분배 방안에 대해 알 권리와 감독권을 가지고 있다. 즉, 직원들은 자신의 복지와 임금 구성을 알 권리가 있다. 따라서 기업이 임금 조항을 제공하지 않는 것은 침해이다.
법적 근거: 노동 안전 감독 규정 제 26 조? 고용 단위는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동보장행정부에서 노동자 임금, 근로자 임금과 현지 최저임금 기준의 차액 또는 노동계약의 경제적 보상금 해지를 기한 내에 지급하도록 명령한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 1 배 이하의 기준에 따라 근로자에게 보상금을 지급하도록 명령하다. (1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것. (2) 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저 임금보다 낮다. (3) 노동계약 해제는 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.
기교
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