우리 회사는 한 그룹의 자회사이다. 단체에서 훈련을 배우는 것이 노동법의 특별 훈련입니까? 교육 계약은 이미 서명되었다.
이 기업 내 훈련은 노동계약법에서 말하는 전문기술훈련이 아니며 이직도 위약금을 지불할 필요가 없다.
노동계약법' 제 22 조는 "고용기관이 근로자에게 특별 훈련비를 제공하고, 전문기술훈련을 하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기간을 약속할 수 있다" 고 규정하고 있다. 이는 고용주가 근로자와 서비스 기간을 약속할 수 있는 유일한 상황입니다. 즉, 고용주가 근로자에게 특별 교육비를 제공하고 전문 기술 훈련을 하는 것입니다. 또 고용주가 근로자에게 주는 대우가 아무리 후해도 근로자와 서비스 기간을 약속할 수 없다.
전문 기술 교육은 일반적으로 전문 지식과 직업 기술 교육을 포함하여 근로자의 특정 기술을 향상시키기 위해 제공되는 교육입니다. 예를 들어, 해외에서 생산 라인, 프로젝트, 운영 할 수있는 사람을 소개합니다. 이를 위해 노동자들은 교육을 받기 위해 해외로 보내졌고, 훈련 후 고용주에게 돌아와 일했다. 일반적으로 고용 단위는 국가 규정에 따라 직업훈련 경비를 추출하고 사용하는 것을 포함하지 않으며, 본 단위의 실제 상황에 따라 근로자에 대한 직업훈련을 계획적으로 실시하고, 고용주가 근로자에 대한 근무전 훈련, 일상적인 업무훈련, 안전생산교육 등을 실시한다. 예를 들어, 신제품 양산으로 인해 고용주가 새로운 기계를 도입하고, 생산 라인을 업데이트하고, 직원의 반탈산 훈련을 준비하고, 기계를 사용하는 법을 배우고, 새로운 생산 라인의 정상적인 작동을 보장합니다. 이런 훈련은 고용주의 정규 생산 교육에만 속할 수 있고, 법정의 특별 교육에는 속할 수 없다.
그래서 법에 따르면 이직은 처벌로 할 필요가 없다.