기업 규칙과 제도의 의미, 그리고 어떻게 규칙과 제도를 효과적으로 제정할 수 있는가?

이 변호사가 대답했다: 안녕하세요, 기업규제의 의미와 어떻게 규칙과 제도를 효과적으로 제정할 수 있는지에 대한 질문에 답해 주셔서 기쁩니다. 첫째, 기업 규칙과 규정이란 무엇입니까? 노동법' 제 4 조는' 고용인 단위는 법에 따라 건전한 규칙과 제도를 세우고 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행하도록 보장해야 한다' 고 규정하고 있다. 규칙과 제도를 제정하는 것은 고용주의 법적 권리이자 고용주의 법적 의무임을 알 수 있다. 완벽한 노동규정제도는 근로자의 권익을 보호하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 기업이 노동관리 행위의 규범성을 높이는 데도 도움이 된다. 둘째, 어떤 기업 규칙과 제도가 유효합니까? 첫째, 내용은 합법적이고 포괄적입니다. 기업 규칙과 제도는 국가 법률과 법규에 저촉되어서는 안 되며, 국가 법규는 기업의 생산 경영 관리의 모든 측면을 포괄한다. 기존의 법규와 정책을 이해하지 못하거나 무시하면, 법률 규정을 위반하여 제정한 내용은 법적 효력이 없다. 이 내용에 따라 직원 관리에 논란이 생기면 기업은 법적 지원을 받지 못한다. 둘째, 민주적 절차를 통해 작성되어야 한다. 기업은 규제제도를 제정할 때 노조와 직원 대표대회의 역할을 발휘하거나 전체 직원의 의견을 직접 구하고 그들의 승인을 받아야 한다. 셋째, 규칙과 규정은 끊임없이 개정되고 보완되어야 한다. 법률의 끊임없는 변화와 혁신으로 인해 기업의 규제도 따라가야 한다. 그렇지 않으면 언제든지 법적으로 불법이 될 위험이 있다.