근로 연령 수당의 법적 규정
근로 연령은 모든 노동자들에게 매우 중요하다. 장기적으로는 근로자의 연금에 영향을 주고, 단기적으로는 근로자의 임금에 영향을 미친다. 나이가 들수록 받을 수 있는 스펙이 많아진다. 많은 회사와 기업들이 연봉 보상 제도를 수립할 것이다.
첫째, 근무 연령 임금 기준
1, 사원 근무 연수 포인트
50 위안/월 단위로 1 년 동안 계속 일하십시오.
2 년 연속 근무 100 원/월
3 년 연속 근무 150 원/월
연속 근무 4 년 180 원/월
추가 서비스당 1 년에 임금 30 위안/월 인상, 10 년 동안 봉쇄하다.
2, 관리자의 근무 연령 임금 기준
1 년 연속 근무하는 사무원 100 원/월
1 년 연속 근무한 B 급 이상 임원 65438 원 +000 원/월
1 년 연속 근무한 A 급 이상 임원 65438 원 +050 원/월
1 년 내내 계속 일하는 조교 200 원/월;
1 년 연속 근무하는 프로젝트 관리자 250 원/월;
1 년 연속 근무한 사장급 이상 임원 300 원/월.
둘째, 대체 근속임금에 관한 규정
1, 분담금 연한에 따라 연금을 재발급합니다.
분담금 연한당 1 연간 3.5 위안/월연금 증가 분담금 부족 10 년 월 35 위안 증가 건설징지 분담금 불만족 15 년 퇴직자 1 인당 월 52.5 원을 지급한다.
2, 절대 금액에 따라 연금을 재발급하다.
월연금이 3050 원 미만이고, 1 인당 매달 160 원 증가한다. 월연금 3050 원 이상 3550 원 미만, 1 인당 월 증가 140 원; 월연금 3550 원 이상 4550 원 미만, 1 인당 월 증가 120 원; 월연금 4550 원 이상, 1 인당 월 증가 100 원.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조 경제보상금의 계산경제보상금은 근로자가 본 부서에서 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.