내무부 임금 지급 정책
기업은 직원들이 집에서 일하도록 할 조건이 없고, 연휴가를 우선적으로 배정하고, 연휴가 기간에는 임금이 정상적으로 지급된다.
연가를 배정한 후, 복직을 계속 연기하려면, 직원과 협의하여 임금을 조정하고, 협의하여 임금을 조정할 수 있다. 또는 보류 협상을 하고, 보류 협정을 체결하고, 보류 임금을 지불한다. 근로자의 기본 생활비는 본 시의 최저임금보다 70% 이상 지급되지 않는다. 직원들이 집에서 일할 수 있는지 알아보고 정상적인 노동을 제공한다. 정상적인 노동을 제공할 수 있는 사람은 정상 임금 기준에 따라 지불한다. 재택근무를 할 수 없는 경우 연차휴가나 다른 부서의 무료 복지휴가를 우선적으로 배정해 휴가 대우를 받을 수 있습니다.
관련 휴가를 사용한 후에도 여전히 집에서 격리되어 단종 기준에 따라 지급되며, 임금은 일반적으로 현지 최저임금의 80% 를 넘지 않는다. 이는 인적자원 및 사회보장부서의 관련 규정에 따라 결정된다. 전염병으로 생산이 중단된 기업은 한 가지 지급 주기 (최대 30 일) 를 넘지 않고 정상 근무 시간에 따라 임금을 지급한다. 임금 지급 기간이 1 기를 넘으면 근로자가 제공하는 노동과 새로 약속한 기준에 따라 임금을 지급할 수 있다. 기업이 직공 업무를 안배하지 않은 경우 현지 최저임금 기준에 따라 직공 생활비를 지급해야 하며, 생활비는 기업이 복직, 단종 또는 노동관계를 종료할 때까지 지급해야 한다.
전염병 기간 동안 내무부에 대한 요구.
전염병 기간 동안 재택 근무는 일반적으로 외출을 적게 요구하고, 모이지 않고, 마스크를 올바르게 착용하고, 손을 자주 씻고, 손으로 눈, 코, 입을 만지지 말고, 규칙적인 휴식을 취하고, 수면을 보장하고, 음식에 주의하고, 집에서 적당히 단련하고, 면역력을 강화할 것을 요구한다.
요약하자면, 전염병 기간 동안 내근임금 기준은 정상 임금에 따라 지급된다. 동시에, 우리는 또한 나가서 핵산을 만들고, 예방 및 통제를하고, 마스크를 착용하고, 중국의 방역 정책에 적극적으로 대응하고, 사람들이 밀집된 곳으로 가지 말고, 교차 감염 예방을 잘해야합니다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".