노동법은 누구에게 주는 것입니까?
노동법은 노동자를 보호하기 위해 고안된 것으로, 근로자가 동등한 취업과 직업 선택, 노동보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험복지, 노동쟁의처리 등 법률에 규정된 노동권을 누리도록 설계되었다.
디자인을 홍보하지 않으면 무슨 소용이 있습니까?
민사 노동 분쟁 분야에는 법적으로' 아랑곳하지 않는다' 라는 원칙이 있다. 네가 스스로 쟁취하지 않고, 노동감찰을 고소하지 않고, 중재를 신청하지 않고, 아무도 주동적으로 통제하지 않을 것이다. 왜냐하면 그들은 너의 권익이 침해당했다는 것을 모르기 때문이다.
3 직장에서 눈을 다쳤나요?
노사 관계 수립 후 업무 부상으로' 산업재해보험조례' 에 따라 산업재해인정을 신청해 의료비, 간호비, 휴업유급 등 관련 산업재해에 대한 보상을 요구할 수 있다.
사직한 후 노비가 스스로 나왔는데, 사장이 월급을 체납하며 프로젝트를 끝내겠다고?
출장비는 자신의 비용이므로 반드시 스스로 내야 한다. 임금을 체불하는 것은 불법이므로 사직할 때 일회성으로 지급해야 한다. 임금지급 잠행규정 제 9 조에 따르면 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.
만약 회사가 여전히 당신에게 사회보증을 사주지 않고, 당신과 서면 계약을 체결하지 않고, 서면 계약서에 서명할 돈이 없다면, 두 번째 달부터 두 배의 월급을 줄 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 만약 그것이 사회 보험을 사지 못한다면, 회사에 법에 따라 보상해 줄 것을 요구할 수 있다.
6 2065 438+02 년 6 월 2 일부터 14 년 9 월까지 한 회사에서 근무합니까?
당신의 권익을 보호하기 위해 노동중재위원회에 노동중재를 신청할 것을 건의합니다. 노동중재의 소송 시효는 1 년입니다.