국가 출산 휴가 조례 2024
1, 임신 1 ~ 6 개월, 매월 1 일 휴가를 즐기며 임신 확인을 할 수 있습니까? 그리고 건강 교육.
2. 임신 6, 7 개월, 매월 1 일 휴가를 즐길 수 있습니다.
임신 8 개월, 매월 2 일간의 휴가를 즐길 수 있습니다.
4. 임신 9 개월 이상 한 달에 4 일간의 휴가를 즐길 수 있습니다.
일부 대기 규칙은 다음과 같습니다.
1. 대기 기간: 대기 기간은 기업과 근로자 간의 협상에 의해 결정되지만, 최대 기간은 일정 기간을 초과할 수 없습니다.
2. 임금 대우: 대기 기간 동안 직원들은 기본급이나 생활비를 받을 수 있으며, 구체적인 금액은 쌍방이 협의하여 결정한다.
3. 사회보험: 기업은 여전히 근무기간 동안 직원들에게 사회보험을 납부하여 직원들의 복지대우가 영향을 받지 않도록 해야 한다.
4. 재취업: 대기기간이 끝난 후 직원들은 재취업을 요구할 권리가 있으며, 기업은 실제 상황에 따라 안배를 해야 한다. 일자리 보류는 일반적으로 직원들이 일자리를 보류하는 동안 일시적으로 일자리를 분배하지 않는 것을 의미하며, 회사 개편, 업무 감소, 계절적 수요 변화 또는 기타 원인으로 인해 발생할 수 있습니다.
요약하면, 국가 법정 여성 근로자의 출산 휴가는 14 주, 즉 98 일 이상이며, 그 중 출산 전 15 일, 출산 후 출산 15 일 이상이 될 수 있습니다. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산 휴가가 65,438+05 일 증가한다.
법적 근거:
여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 6 조
여직원이 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응 노동을 배정해야 한다.
임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다.