사회 보장 분담금 연한이 근속연수와 같나요?
사회 보장 분담금 연한과 근속연수가 정확히 같지 않다.
근속연수는 보통 고용인 단위의 근무 연한을 말하는 반면, 사회보장분담금 연한은 보험인이 실제로 사회보험료를 납부하는 연한을 가리킨다. 일반적으로 사회 보장 분담금 연한이 길수록 직원들이 퇴직한 후 받을 수 있는 사회보험 대우가 좋다. 하지만 사회 보장 분담금 연한은 근속연수와 같지 않다. 일부 직원들은 한 명 이상의 고용주에서 근무했을 수도 있지만, 모든 고용주가 사회 보험료를 납부하는 것은 아니기 때문이다.
또 직원들이 같은 고용주에서 일하더라도 직위, 직위, 직함에 따라 임금 대우가 다르기 때문에 퇴직 후 받는 사회보험 대우도 다르다. 따라서 직원들은 퇴직 전에 자신의 근속연수와 사회 보장 분담금 연한을 주시하고, 퇴직 후 더 나은 사회 보험 대우를 받을 수 있도록 자신의 사회 보장 분담금 상황을 제때에 이해해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 퇴직명언)
결론적으로:
사회 보장 납부 연한과 근속연수는 일정한 상관관계가 있지만, 완전히 같지는 않다. 근속연수는 고용인 단위의 근무 연한을 의미하고, 사회보장분담금 연한은 보험인이 실제로 사회보험료를 납부하는 연한을 가리킨다. 근로자는 퇴직 후 더 나은 사회보험 대우를 받을 수 있도록 자신의 근속연수와 사회 보장 분담금 연한에 주의해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 16 조는 "기본연금보험에 가입한 개인은 법정 퇴직연령에 15 년 동안 납부한 후 월별로 기본연금을 받는다" 고 규정하고 있다. 이 규정은 기본연금 보험에 가입한 개인이 월 기준으로 기본연금을 받으려면 전체 15 년을 내야 한다고 규정하고 있다.