법률 원조가 절망하다. 사기업이 농민공의료보험을 공제하면 어떻게 합니까?
1. 직접 중재를 신청할 필요가 없습니다 (시간이 너무 오래 걸림). 먼저 회사 소재지 노동감찰대대에 신고해 조사를 요청할 수 있어 더 빠를 수 있습니다. 만약 안 된다면 중재를 다시 제기하겠습니다.
기준:
(1) "노동계약법" 제 50 조: "고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급해야 하며, 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다. ""
(b) 제 84 조: "고용주가 본법 규정을 위반하고 근로자 주민등록증 등 증명서를 압수하는 사람은 노동행정부가 기한 내에 근로자를 돌려주도록 명령하고 관련 법률과 규정에 따라 처벌한다.
고용인 단위는 본 법 규정을 위반하여 보증이나 기타 명의로 근로자에게 재물을 수거하는 경우, 노동행정부에서 기한 내에 근로자를 돌려주도록 명령하고, 1 인당 500 원 이상 2000 원 이하의 벌금을 부과한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
근로자는 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하고, 고용인 단위로 근로자 서류나 기타 물품을 압수하는 것은 전항의 규정에 따라 처벌한다. ""
2. 중재하면 회사가 의료보험카드를 주지 않는다는 것을 알고 1 년 내에 제출해야 합니다.
3. 절차는 당신의 관련 증거 수집 (사장의 인정, 의료 보험 기관 증명서 등) 입니다. ) 그리고 회사의 소재지 노동중재위원회에 중재신고를 제출하다.