노동계약서에 서명했는데 5 보험과 1 금을 내지 않는 것이 합법적입니까?
사회 보험료를 반드시 납부해야 한다. 고용인 단위는 근로자와 계약을 체결했지만 근로자에게 사회보증을 사주지 않은 경우 중재위원회에 보고하여 두 배의 월급 배상을 신청할 수 있다. 산업재해 보험은 국가가 강제하므로 반드시 기관에서 구입해야 한다. 따라서 회사의 행위는 고용인 단위가 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제하는 행위에 속한다.
오보험일금은 고용주가 근로자에게 주는 몇 가지 보장혜택의 총칭으로 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험, 주택적립금 등을 포함한다. 재직 근로자는 규정에 따라 주택 적립금을 납부해야 한다.
회사가 직원을 위해 사회 보험을 납부하는 것은 법적 의무이며, 우리나라 관련 법률은 이에 대해 명확한 규정이 있다. 따라서 계약서에 서명할 때는 동시에 직원에게 사회보증을 납부하도록 보장해야 한다. 그렇지 않으면 위법이다.
법적 근거:
사회보험법
제 63 조
고용인이 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우 사회보험징수기관은 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령해야 한다.
고용인 기관이 기한이 지나도 사회보험금을 납부하지 않거나 납부하지 않은 경우, 사회보험징수기관은 은행 등 금융기관의 예금 계좌를 조회할 수 있다. 현급 이상 관련 행정부에 사회보험료 할당 결정을 신청해 계좌 개설 은행이나 기타 금융기관에 사회보험료를 지급하도록 서면으로 통지할 수 있다. 고용인 단위 계좌 잔액이 응당 납부해야 할 사회보험료보다 적은 경우 사회보험징수기관은 고용인 기관에 담보를 요구하고 완납협정을 체결할 것을 요구할 수 있다.
고용주가 사회 보험료를 전액 납부하지 않고 담보를 제공하지 않는 경우, 사회보험료징수기관은 인민법원의 압류, 압류, 경매를 신청할 수 있으며, 그 가치는 응당 납부해야 할 사회보험료에 해당하는 재산을 경매하여 경매소득으로 사회보험료를 납부할 수 있다.