노동법은 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다고 규정하고 있다. 많은 기업들이 모두 단휴인데, 특히 양반이 쓰러지면 더욱 그렇다. 초과 근무 시간은 사실 이미 끝났다.
1. 노동법은 노동관계와 밀접한 관련이 있는 기타 사회관계를 조정하는 법률규범의 총칭이다. 노동법은 국가마다 형식이 다르지만 대부분 노동고용법, 노동계약법, 근무시간과 휴식시간제도, 노동보수, 노동안전위생, 여직원 및 미성년자 특수보호제도, 노동규율과 상벌제도, 사회보험 및 노동보험제도, 노동훈련제도, 노동조합, 노동쟁의처리절차, 노동법
둘째, 노동법은 초기에 민법의 범주에 속한다. 19 세기 이후 산업혁명이 발전함에 따라 노동법은 각국의 법률체계에서 점점 더 중요한 역할을 하고 있으며 민법에서 분리되어 독립된 법률부문이 되고 있다.
3: 1802 영국 의회는 세계 최초의 노동법인' 견습생 건강과 도덕법' 을 통과시켜 방직공장에서 9 세 이하의 견습생을 사용하는 것을 금지하고, 매일 근무시간을 12 시간을 초과해서는 안 되며, 동시에 야근을 금지한다고 규정하고 있다. 10 월 혁명 이후 소련 정부는 19 18 년 세계 최초의 사회주의 노동법을 반포하고 1922 년에 새로운 소련 노동법을 반포했다. 일찍이 193 1 년 1 1 월, 중국 * * * 생산당이 이끄는 중국 소비에트 공농병 제 1 차 전국대회가 중국 소비에트 * * 를 통과했다
4: 신중국이 성립된 후 우리나라는' 노동보험조례',' 노동보장감찰조례',' 노동분쟁조정중재법',' 여직원 노동보호특별규정',' 노동법',' 노동계약법' 등 일련의 노동법규를 제정했다. 이것들은 관련 사법해석과 함께 광범위한 노동법을 구성한다. 좁은 노동법은' 중화인민공화국 노동법' 만을 가리킨다.