비경쟁 금지에 관한 법률 규정
1. 경쟁 금지에 관한 법률 규정은 무엇입니까?
1.' 경쟁금지법' 은 고용주와 근로자가 노동계약에서 고용주의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있도록 규정하고 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다.
2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조
고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
둘. 경쟁 제한 계약이 유효하지 않은 경우는 무엇입니까?
1, 경쟁 금지 기간은 2 년 이상입니다.
근로자에게 경제적 보상을 지불하지 않았습니다.
3. 경쟁제한협정은 법률법규의 의무규정을 위반한다. 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다.