중개 노동 계약은 법적 효력이 있습니까?
관련 규정에 따르면 특정 조건이 충족되면 중개노동계약이 유효하다. 조건에는 민사 주체의 합격이 포함되며, 진실은 사실이며, 내용은 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하지 않으며, 공서 양속을 위반하지 않는다는 뜻이다.
중개업자와 노동 계약을 체결하려면 다음 원칙을 따라야 한다.
1. 합법성 원칙: 합법성 원칙은 노동계약의 형식과 내용이 합법적이어야 한다. 노동계약법' 규정에 따르면 전일제 고용을 제외한 노동계약은 반드시 서면으로 체결해야 한다. 노동 계약의 내용은 반드시 필수 조항을 갖추어야 하며, 법률을 위반해서는 안 된다.
2. 평등자원원칙: 노동자와 고용인이 노동계약을 체결할 때 법적 지위가 평등하다는 것을 의미하며, 노동계약의 체결은 완전히 노동자와 고용인 쌍방의 진실한 의미에서 나온 것으로 자원한 것이다.
3. 합의 원칙: 어느 쪽도 자신의 의지를 상대방에게 강요해서는 안 되고, 노동계약을 강제로 체결해서는 안 된다.
4. 성실신용원칙: 노동계약을 체결할 때, 고용인과 근로자는 성실하게 신용을 지켜야 하며, 서로 속여서는 안 된다.
요약하면, 노동 계약의 내용에는 파견 기한, 직위 등과 같은 필수 조항이 포함되어야 하며, 노동 계약의 체결은 쌍방의 자발성에 근거해야 하며, 내용은 쌍방의 지위가 평등하고, 주종 관계나 의존성이 없음을 보장하기 위해 쌍방이 합의해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
문장
노동계약을 체결하는 것은 합법, 공평, 평등, 자발적, 협상합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.
법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.