사직을 하려면 인계를 처리해야 합니까?

노동법에 따르면 이직 직원은 30 일 후에 더 이상 출근할 수 없지만, 반드시 업무 인계를 처리해야 한다. 물론, 업무 인계는 기업이 마련한 것이다. 만약 기업이 안배하지 않는다면, 업무 인수인계목록을 한 부 써서 업무 상황과 자신의 근무 시간 안배를 서면으로 설명하고, 직계 상급자나 인적자원부에 두 부, 기업 도장이나 관련자의 서명을 보류하는 것이 가장 좋다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 업무가 인계되지 않으면 기업은 인수인계를 공제한 후 임금을 지급하고 인수인계한 후에야 지급할 수 있다. 기업은 직원들에게 서류, 사회보장, 이직 증명서를 이전할 때도 곤란할 수 있다. 서류와 사회 보장은 노동법규에 맞지 않지만, 기업들이 자주 이렇게 하면 소송으로 이직 비용이 증가할 수 있다. 사퇴할 때 대부분의 기업은 합법적으로 직원으로서 자신이 해야 할 일을 잘 하고 기업과의 협상과 소통하는 태도를 유지한다. 법을 지키지 않는 소수의 회사에 대해 직원들은 법률 무기로 자신의 합법적인 권익을 보호할 수밖에 없다. 회사와 직원 간에 수습기간 내에 사직하기로 합의한 경우 위약금을 지불해야 하는데, 법률 규정에 따라 이렇게 하는 것은 불법이다. 근로자의 이익 보호를 위해 우리나라는 두 가지 상황에서만 근로자가 위약 책임을 져야 한다고 규정하고 있기 때문에 단위와 근로자 간에 이런 약속을 하는 것은 당연히 무효로 간주될 것이다.