동료에게 비방을 당하고 모함을 당하면 어떡하지
현대 상업사회의 경제 번영으로 회사 간 경쟁이 치열할 뿐만 아니라 직장에서의 경쟁도 치열해지고 있다. 사람들의 생활과 업무 스트레스가 갈수록 커지고 있으며, 어떤 사람들은 심지어 일하는 동안 비도덕적인 수단으로 남을 비방하기도 한다. 이런 상황을 어떻게 처리합니까? 나는 관련 내용을 정리해서 너에게 도움이 되었으면 좋겠다.
동료에게 비방을 당하고 모함을 당하면 어떡하지
이런 상황에서 우리는 증거를 수집하여 합법적으로 자신의 권익을 보호할 수 있다. 일반적으로 상황에 따라 비방과 모욕죄로 기소할 수 있다.
명예훼손이란 고의로 허구의 사실을 날조하고 유포하는 것으로, 타인의 인격을 얕잡아 다른 사람의 명예를 훼손하고 줄거리가 심각한 행위를 가리킨다.
모욕죄는 폭력이나 다른 수단으로 인격을 공개적으로 폄하하고 타인의 명예를 훼손하고 줄거리가 심각한 행위다.
(1) 모욕은 날조된 것이 아니지만 비방은 날조된 사실이어야 한다. (2) 모욕에는 폭력적인 모욕, 비방죄는 폭력적인 수단을 사용하지 않는다. (3) 모욕은 종종 피해자 앞에서 하는 반면 비방은 공공장소에서 또는 제 3 자에게 퍼지는 경우가 많다. 피해자를 모욕했을 뿐, 제 3 자가 참석하지 않았다면, 제 3 자도 모를 수 없었고, 모욕죄를 구성하지 않았다.
사실, 우리는 명예훼손과 비방죄는 두 가지 죄명이지만, 이 두 죄명의 사용은 모두 일정한 조건이 있다는 것을 알 수 있다. 일반적으로 비방과 유언비어는 직장에서 흔히 볼 수 있고 범죄를 구성하지 않기 때문에 법적 절차를 밟을 수 없다. 이 상황은 변호사에게 문의하여 처리할 것을 건의합니다.