인도의 새로운 출산 휴가 정책은 무엇입니까?
보도에 따르면 이번 조정을 거쳐 인도는 이 방면에서 이미 대다수 선진국보다 앞서고 있다.
보도에 따르면 인도의 여성 중 27% 만이 일자리를 갖고 있어 연간 GDP 손실이 약 2.5% 에 달한다고 보도했다. 이 상황을 개선하기 위해 인도 정부는 지난주에 유급 출산 휴가 시간을 조정했다.
보도에 따르면 인도의 26 주 출산 휴가 수는 프랑스 (16 주), 독일 (14 주) 및 일본을 능가한다. 경제협력 개발기구 회원국에 비해 인도의 유급 출산휴가 길이는 이스라엘과 폴란드와 동일하며, 모든 회원국 중 6 위에 해당하며 영국, 그리스, 아일랜드, 슬로바키아, 체코 뒤를 이었다.
반면 미국은 법으로 보호받는 유급 출산휴가가 없다. 미국 1993 년 공포된' 가정의료휴가법' 에서는 임산부에게만 12 주간의 출산휴가를 제공했지만 이 기간 동안 보조금을 요구하지 않았다.
트럼프의 경선 제안은 임산부에게 6 주간의 유급 출산휴가를 주는 것이다. 이 제안이 통과되면 미국은 호주 포르투갈처럼 경제협력개발기구 중 유급 출산휴가가 가장 짧은 국가가 될 것이다.
그러나, 보도는 인도라는 관대한 새 정책에도 결함이 있다고 생각한다.
이 정책은 노조에 속한 여성 근로자 654.38+80 만 명을 대상으로 하며 해당 기업의 근로자가 654.38+00 을 넘을 것을 요구하고 있다.
16 만 명의 프리랜서 또는 집에서 일하는 여성은 포함되지 않습니다.
또한 이 정책으로 인해 고용주가 여성을 고용하는 것을 꺼리게 될 수도 있습니다. 유급 휴가는 고용주에게 추가적인 손실을 초래할 수 있기 때문입니다. 하지만 이 정책이 여성이 임신으로 이직하는 현상을 줄일 수 있다면 직원 손실 비용을 줄이면 고용주의 손실을 메울 수 있다.