國有企業員工試用期最新規定

1.國有企業員工試用期的最新規定是什麽？

1，關於國有企業員工試用期的最新規定是:

（1）緩刑也被認定為犯罪行為，公務員將被開除公職；

（2）受留校察看處分的國企員工壹般不會被國企開除，但會受到相應處分；

（3）曾因犯罪受過刑事處罰的，不得錄用為公務員。

2.法律依據:《社區矯正實施辦法》第九條

司法所應當制定社區矯正人員矯正計劃，在綜合評估社區矯正人員刑罰種類、犯罪情況、悔罪表現、性格特征、生活環境等因素的基礎上，制定有針對性的監管、教育和幫扶措施。根據整改計劃的實施效果，及時進行調整。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:

（壹）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任。

第二，國企裁員的條件是什麽？

1，按照企業破產法規定進行重整；

2.生產經營發生嚴重困難；

3、企業生產、重大技術革新或經營方式調整，勞動合同變更後，仍需裁減人員的；

4.勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。