회사가 직원들에게 공백 계약을 한 결과
회사가 근로자를 계속 고용하면 입사 후 2 년 이내에 서면 노동계약의 두 배의 임금을 지급하도록 회사에 요구할 수 있다.
만약 직장이 노동자를 원하지 않는다면, 직장이 노동관계를 해지하는 것은 위법이다. 고용인 기관이 직원을 위해 빈 노동계약을 체결하는 것은 불법이며, 빈 노동계약을 체결하는 것은 노동계약을 체결하지 않는 것으로 인정될 수 있다.
빈 계약 체결의 결과는 다음과 같습니다.
1. 빈 계약의 보관자 또는 제공자는 당사자의 의무를 증가시키고 당사자의 권리를 제한하며 당사자의 권익을 손상시킬 수 있습니다.
당사자는 사기 및 계약 무효의 결과에 직면할 수 있습니다.
3. 약속한 내용에 따라 계약 조항을 사실대로 채울 수도 있어 위험할 수 있습니다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 26 조 노동 계약의 무효 다음 노동 계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다.
(1) 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것.
(2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.
(3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다.
노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다. 제 27 조 노동 계약 부분은 무효이다. 노동 계약 부분은 무효이며, 다른 부분의 효력에 영향을 미치지 않으며, 다른 부분은 여전히 유효하다. 제 28 조 노동 계약이 무효 된 후 노동 보수를 지불한다. 노동 계약은 무효로 확인되었고, 근로자는 이미 노동을 지불했으며, 고용 단위는 근로자에게 노동 보수를 지불해야 한다. 노동 보수의 액수는 본 부서가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 결정된다. 제 21 조 노동계약의 해지 수습기간 동안 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 없다. 단, 근로자가 본법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조 규정 상황을 제외하고는 예외다. 고용인 단위가 시용 기간 내에 노동 계약을 해지하는 경우, 근로자에게 이유를 설명해야 한다.