我可以離開勞動法多久？
妳可以在勞動法中申請辭職後30天內離職。有下列情形之壹的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:1，試用期內；2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
辭職是指員工離開原工作崗位和工作單位的勞動法律制度。有兩種情況:壹種是離職休息、離職深造、停薪留職，不解除勞動法律關系；另壹種是員工提出辭職並經單位批準，被單位辭退，自願辭職，勞動法律關系終止。經濟因素與營業額的相互作用。隨著經濟、技術和人口環境的變化，勞動力價格在不斷變化，從而導致個體的期望值不斷變化。另壹方面，離職本身是勞動力市場最活躍的因素之壹，離職原因也成為改善勞動力市場的方向。因此，治療在數量上不斷提高，在形式上不斷翻新。
離職員工根據不同情況享受不同待遇。離職的影響因素是分層次的。經濟因素、組織因素和個人因素反映了宏觀到微觀的層次，每個層次又有三個層次:環境、心理反應和行為反應。雖然對離職的研究已經上升到組織層面，但我們也應該看到組織之間的相互作用（即經濟因素）。“離職”說到底是壹種組織間行為。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第十四條勞動合同履行地與用人單位註冊地不壹致的，最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和當地上年度職工月平均工資標準按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位註冊地相關標準高於勞動合同履行地相關標準，用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地相關規定執行的，從其約定。