직업 건강 검진에 불합격하면 해고됩니까?
1. 일자리는 신체건강조건을 요구하고, 근로자는 일자리검진을 통과하지 못한 경우, 고용인 단위는 노동관계를 해지할 수 있다. 관련 법률에 따르면 근로자가 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나, 원직이나 고용주가 배정한 다른 업무에 종사할 수 없는 경우, 고용인은 노동관계를 해지할 수 있다.
2. 일반단위라면 직무신체검사 불합격으로 직원을 해고하는 것은 불합리한 해고에 속하므로 경제보상을 요구할 수 있다. 경제보상금은 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 표준임금이다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만, 반달 임금 지불에 대한 경제적 보상금; 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 인민정부나 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 경제보상금 지급 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 경제보상금 지급 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 40 조
다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.