노동회사가 계약을 체결하는 장단점은 다음과 같다.

법률 분석: 1. 계약은 노무사가 파견된 직원과 노동계약을 체결할 의무를 명확히 규정해야 하며, 파견회사가 최근 노동계약을 체결하지 않거나 체결하지 않도록 해야 한다. 노무사가 직원과 노동계약을 체결하지 않고 직원이 파견된다면 무슨 일이 있어도 연대책임을 져야 한다. 2. 노무파견 계약은 파견회사가 파견된 직원에게 사회보험을 납부할 법적 의무가 있으며, 파견회사가 사회보험을 납부하지 않거나 납부하지 않도록 법에 따라 납부하지 않는 법적 책임을 져야 한다고 명시했다. 안전노동회사가 사회보증을 납부하지 않으면 직원들은 아르바이트를 하고 있다. 회사에서 산업재해가 발생하면 그 결과는 매우 심각할 것이다. 3. 노무업체는 노동계약에서 회사 임금의 지급날짜를 명확하게 약속하고, 고용기관의 동의 없이 노무파견회사는 어떤 명의로도 직접 직원 임금을 공제해서는 안 된다고 약속해야 한다. 파견 회사가 임금을 체납하면, 직원들은 안심할 수 없다. 직장 등 직원 이직률이 높다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 58 조. 노무파견 단위는 본법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용주의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다. 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.