루안시 산업재해 보상 기준
산업재해 장애 감정 기준은 10 등급으로 구성되며, 각 등급에 해당하는 배상 기준도 다르다. 하지만 일반적으로 보상기준에는 의료비, 입원 급식보조비, 교통비, 숙식비, 재활치료비, 보조기구비, 휴업유지비, 간호비 등이 포함된다. 노동장애로 인해 5, 6 급 장애로 판정된 근로자는 (1) 산업재해보험기금이 장애등급에 따라 일회성 장애보조금을 지급한다. 기준은 5 급 장애는 본인의 임금 18 개월, 6 급 장애는 본인의 임금 16 개월입니다. (b) 고용주와의 노사 관계를 유지하고 고용주가 적절한 업무를 배정한다.
법적 객관성:
산업재해 보험 조례
제 36 조
공사로 불구가 된 근로자는 5 급 또는 6 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.
(1) 산업재해보험기금이 상해등급에 따라 일회성 상해수당을 지급하는데, 기준은 다음과 같다.
5 급 장애는 본인의 임금 18 개월, 6 급 장애는 본인의 임금 16 개월입니다.
(b) 고용주와의 노사 관계를 유지하고 고용주가 적절한 업무를 배정한다. 일을 배정하는 데 어려움이 있으며, 고용인이 매달 장애수당을 지급하는데, 기준은 다음과 같다.
5 급 장애는 본인의 임금의 70%, 6 급 장애는 본인의 임금의 60% 로, 고용인 기관이 규정에 따라 지불해야 할 사회보험료를 납부한다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다.
직원 본인이 제안한 바에 따르면 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있고, 산업재해보험기금에서 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급할 수 있다.