노동법에 규정된 1 년 중 휴가수
법률 분석
1 년 법정 공휴일 총 일수는 * * 1 1 일입니다. 여기서 새해 1 일, 설 3 일, 청명절절 1 일, 노동절입니다 용인 단위는 본 단위의 실제 상황에 따라 휴가 날짜를 정할 수 있다. 휴가를 배정할 수 없는 경우, 단위는 3 배의 임금의 초과근무 임금을 지불해야 하며, 초과근무 임금 대신 이전휴업으로 대체해서는 안 된다. 전체 시민 공휴일: (1) 새해, 1 일 (10 월 1 일); (b) 봄 축제, 휴일 3 일 (정월 초하루, 초둘, 초삼); (3) 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일); (4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일); (5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일) (6) 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일); (7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3). 관련 법률의 규정에 따르면, 고용인 단위는 근로자의 휴가를 마련하고 임금을 지급해야 한다. 생산경영이 근로자의 일을 안배해야 하기 때문에 근로자의 동의를 구하고 노동계약에서 약속한 일임금이나 시간임금기준의 300% 에 따라 임금을 지급해야 한다. 단, 관련 법률에 규정된 경우는 제외한다. 휴일 지급 계산 기준은 (1) 시스템 근무 시간 계산: 연간 근무일: 365 일-104 일 (휴무일)-1/kloc/ (b) 일일 임금 및 시간당 임금 환산: 관련 법률에 따르면 고용 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 합니다. 즉, 일일 및 시간당 임금을 환산할 때 1 1 일의 국가 법정 공휴일을 제외하지 않습니다. 이에 따라 일임금과 시간임금의 전환은 일임금: 월임금 소득-월유급일, 시간임금: 월유급일-(월유급일 ×8 시간) 이다. 월 유급 일수 =(365 일-104 일) ÷65438+2 월 =2 1.75 일.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 40 조 고용 단위는 법에 따라 다음과 같은 명절에 근로자를 배치해야 한다: (1) 설날; (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일.
제 51 조 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.