노무 파견의 업무 범위는 무엇입니까?
노무 파견의 업무 범위는 무엇입니까?
노무 파견의 업무 범위는 다음과 같은 측면을 포함한다.
직업중개서비스: 노무파견회사는 채용, 구직, 직업지도, 직업상담 등 직업중개서비스를 제공할 수 있다.
인적 자원 관리 서비스: 노동 파견 회사는 인사 대리인, 인사 파견, 인사 아웃소싱, 직원 교육, 직원 관계 관리 등의 인적 자원 관리 서비스를 제공할 수 있습니다.
노동보장대리: 노무파견회사는 사회보험, 의료보험, 적립금, 노동보장 등 노동보장대행 서비스를 제공할 수 있다.
법률 및 규정 정책 컨설팅: 노동 파견 회사는 관련 법률 및 규정 및 정책 컨설팅을 제공하여 기업과 근로자가 관련 법률 및 규정을 이해하고 준수할 수 있도록 지원합니다.
요약하자면, 노무파견의 업무 범위는 비교적 넓어서 직업중개서비스, 인적자원관리서비스, 노동보장사무대리서비스, 법률법규, 정책상담 등을 포괄할 수 있다. 이러한 서비스는 기업과 근로자가 인적 자원을 더 잘 관리하고 생산성과 서비스 품질을 향상시킬 수 있도록 지원합니다.
법적 근거:
노동계약법' 제 57 조는 "노무파견 단위는' 회사법' 의 관련 규정에 따라 설립해야 하며, 등록자본은 50 만 원 이하여야 한다" 고 규정하고 있다. 한편, 이 법 제 59 조는 "노무파견 협정은 파견직과 인원의 수, 파견 기간, 노동보수와 사회보험의 액수와 지불 방법, 그리고 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다" 고 규정하고 있다.