"임금" 의 법적 의미와 범위는 무엇입니까?

총 임금 구성:

(1) 완료된 작업의 임금 기준에 따라 지급되는 시간당 임금

(2) 완료된 작업에 대해 조각 가격 (누진 단가 포함) 에 따라 지급되는 조각 임금

(3) 노동 조건의 변화 (원자재가 요구 사항을 충족하지 못하고, 가공공예가 복잡하며, 공구 설비가 허름한 등) 로 계산공에게 지급되는 임금과 수당. );

(4) 기술 등급보다 낮은 업무에 종사하여 원임금에 미치지 못하는 성과급 근로자의 임금 보조금;

(5) 계약자의 임금;

(6) 상술한 보상 제도가 아니라 업무공제방식으로 보수를 지급한다.

(7) 각종 정기 보너스 (예: 계획 완료 및 초과 완료, 원자재 절약, 연료, 전기, 품질 향상, 사고 없음 등 보너스)

(8) 초과 근무 수당 (공휴일 및 공휴일 포함)

(9) 야간 근무 수당;

(10) 근로자의 잘못없이 폐품을 생산할 때의 임금

(1 1) 근로자의 잘못으로 인한 기계 및 장비의 가동 중지 시간 수당;

(12) 근로 조건 (일이 건강에 해롭고 과중한 위험 등) 으로 인한 수당. );

(13) 휴일 당직 수당;

(14) 기술 수당;

(15) 시간제 근무장 (반장) 수당

(16) 생산 교육 학생 수당;

(17) 원고료, 강의비 등 특별 업무비

(18) 지역 수당;

(19) 여직원이 일하는 동안 포유아기의 임금

(20) 국가 및 사회적 의무를 이행할 때의 임금;

(2 1) 근무 시간의 미성년자 임금을 우대한다.

(22) 직원 이동 중 임금;

(23) 정기 휴가 급여;

(24) 공부하기 위해 보내졌지만 여전히 본 단위 편성 내 인원으로 간주되는 인원에게 지급되는 임금

(25) 기타 임금 보조금 (예: 급식 보조금, 주택 스티커, 수력 스티커, 석탄 스티커 등). );

(26) 퇴직금.

총 임금에는 다음 항목이 포함되지 않습니다.

(1) 발명 창조, 기술 개선, 합리화 건의, 노동경쟁, 각종 모범 등에 대한 일회성 보너스를 지급합니다.

(2) 국가기관과 단체의 임금 할증료와 복지비. 그러나 임금 할증료로 지급되는 노조, 노동 보험, 복지, 보건 기관 직원의 임금은 각각 지급 단위의 총 임금에 포함되어야 한다.

(3) 노동 보호 지출 (예: 특수 작업복, 마스크, 장갑, 해독제, 환기 설비 및 각종 안전 설비).

(4) 여행 경비;

(5) 근무의 출장비와 근무지의 배치비를 동원하다.

(6) 인턴 학생 수당.