회사에서 노동법 위반 행위는 무엇입니까?
현재 많은 기업들이 일자리를 모집하고 있으며, 매일 수천 부, 심지어 수만 부의 이력서가 있어 기업주가 자신을 자랑스럽게 여기는 착각을 불러일으키고 있다.
그들은 자신이 구세주라고 생각하는데, 너는 이 일을 소중히 여겨야 한다. 그렇지 않으면 너는 밥을 먹지 않을 것이다. 하지만 그들은 그들이 시행한 996 제도가 실제로는 바람을 따르고, 자신의 의미도 없고, 직원들의 보수도 지급하지 않을 것이라고 생각하지 못했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
2. 해고된 후 어떻게 퇴단합니까?
직장에서 당신이 만나는 것은 모두 행인이다. 생활 속의 행인을 대할 때, 네가 내놓아야 할 자세는 분위기다.
기왕 떠난 이상 여정의 끝, 새로운 이야기의 시작을 나타낸다. 사랑처럼, 네가 왜 전임자와 헤어졌든 간에, 감정을 끝내는 가장 좋은 치료약은 그와의 모든 관계를 삭제하는 것이다.
3. 아르바이트는 해고되어 일에 영향을 미치지 않습니다.
아르바이트에는 명확한 경계가 있습니다.
노동자와 고용인이 다른 고용인과 비슷한 노동관계를 맺는 동시에 쌍방의 권리와 의무관계를 가리킨다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인)
원래 부서를 떠나지 않고 여가 시간을 이용하여 제 2 직업에 종사하며 일정한 보수를 받는다.
또는 특정 목적을 위해 교환을 통해 제 3 자에게 체력이나 정신노동비용을 제공할 수도 있다.
이에 대해 우리나라 노동법은 아르바이트를 완전히 금지하지는 않지만 근로자로서 본업을 완수하는 것은 당연한 의무다.